您好，关于您提到的“用工认定过了时间怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，我们需要明确的是，这里的“用工认定”很可能指的是“工伤认定”，因为在实际操作中，用工关系本身通常不需要一个特定的“认定时间”，而工伤认定则有明确的时间限制。
一、工伤认定的一般时间限制
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
二、过了工伤认定时间如何处理
检查是否存在中止、中断情形：
- 如果因为不可抗力、人身自由受到限制、用人单位的原因导致延误、社会保险行政部门登记制度的不完善，或者当事人对劳动关系存在争议而进行的仲裁或诉讼等情形，导致错过了工伤认定时间，您可以向社会保险行政部门提供相关证据，说明逾期申请的正当理由，争取受理该工伤认定申请。
与用人单位协商赔偿：
- 如果无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿，您仍然可以依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，与用人单位协商解决赔偿问题。用人单位对劳动者在工作过程中的人身安全负有保障义务，若因用人单位的过错或其他原因导致您受到伤害，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。
通过民事诉讼途径解决：
- 如果与用人单位协商无果，您可以在诉讼时效期内（通常为三年）向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明与用人单位之间存在劳动关系、发生了具体的伤害事故、该伤害事故是在工作过程中发生的，以及伤害导致了实际损失。
三、建议与行动
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 收集并保存证据：无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明和病历等。
- 及时行动：请注意诉讼时效和其他时间限制，及时行使自己的权利，避免因为超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，即使错过了工伤认定的时间，您仍然有可能通过其他途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。