工厂破产时，若5个月工资未发，员工可依法获得工资及经济补偿，具体赔偿方式如下：

1. 工资支付优先权
   根据《企业破产法》第113条，员工工资属于优先清偿的债权，在破产财产分配时优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。即使工厂资产不足以清偿全部债务，员工也有权优先获得拖欠的工资。

2. 经济补偿金
   若工厂因破产终止劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第46条、第47条主张经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算）

3. 赔偿金（若存在违法行为）
   若工厂拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠（如有能力支付而拒付，或转移财产逃避支付），员工可依据《劳动合同法》第85条向劳动监察部门投诉，要求工厂按应付金额的50%-100%加付赔偿金。但需注意，赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提。

4. 破产程序中的申报流程

   • 步骤1：员工需在法院规定的债权申报期限内（通常为破产公告发布后30日至3个月），向破产管理人申报工资及经济补偿金债权；
     
   • 步骤2：管理人审核后编制债权表，提交债权人会议核查；
     
   • 步骤3：若对债权表有异议，可向法院提起诉讼确认债权；
     
   • 步骤4：最终按破产财产分配方案受偿。

5. 特殊情形处理

   • 社保欠缴：工厂破产前欠缴的社保费用，员工可要求管理人补缴，但需以破产财产为限；
     
   • 未签劳动合同：若工厂未签书面合同，员工仍可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在破产程序内申报；
     
   • 执行困难：若工厂无财产可供分配，员工可能面临无法全额受偿的风险，但可申请工厂进入破产清算转和解或重整程序（如有潜在资产或投资人）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、工厂破产公告等）；
   
2. 在债权申报期限内向破产管理人提交书面债权申报材料；
   
3. 若管理人拒不认定工资债权，可向法院提起破产债权确认之诉；
   
4. 关注工厂资产处置动态，必要时联合其他员工委托律师介入。
   

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