针对您提出的“新宝旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，旷工一天的处理方式主要依据公司的规章制度以及相关法律法规。一般来说，旷工指无正当理由不请假或请假未准而缺勤，这是违反劳动纪律的行为。
关于工资扣除：
- 旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资。这是基于劳动者未提供劳动，因此无权获得相应报酬的原则。
- 除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣除旷工员工的工资。如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
关于劳动合同解除：
- 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 旷工被辞退的员工，如果符合领取失业保险金的其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求），那么可以从失业保险基金中领取失业保险金。
关于离职证明：
无论旷工员工是被辞退还是主动离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
针对新宝的具体情况：
- 如果新宝只是旷工一天，且未给公司造成重大经济损失，那么公司可能会根据内部规章制度对其进行一定的纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合法合规）等，但通常不会直接解除劳动合同。
- 如果新宝的旷工行为严重违反了公司规章制度，且公司规章制度中有明确规定，那么公司有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
建议：
- 新宝应尽快与公司沟通，了解旷工一天的具体处理方式，并主动承认错误，表达改正的决心。
- 如果公司对旷工行为有明确的规章制度，新宝应认真阅读并遵守，以避免类似情况再次发生。
- 如果新宝对公司的处理方式有异议，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。