教师辞职后被劝返，其后果主要取决于辞职手续的完成情况以及劝返的具体方式和目的，以下分情况讨论：

1. 辞职手续已合法完成

   • 法律后果：如果教师已经按照法定程序完成了辞职手续，包括提交辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等，那么其与原学校的劳动关系已经合法终止。此时，原学校再劝返教师，从法律上讲，教师没有义务返回。教师有权选择是否接受劝返，如果拒绝，原学校不能强制要求其返回工作。
   • 建议：在这种情况下，教师可以根据自己的职业规划和意愿，自主决定是否接受劝返。如果决定不接受，可以明确告知原学校，并保留好相关证据，以防未来可能出现的纠纷。

2. 辞职手续未完成或存在争议

   • 法律后果：如果教师的辞职手续尚未完成，或者存在争议（如辞职申请未获批准、工作交接未完成等），那么原学校劝返教师可能涉及对辞职程序的干预或影响。此时，教师需要谨慎处理，因为辞职手续的未完成可能影响其离职的合法性。
   • 建议：
     • 核实辞职状态：教师应首先核实自己的辞职状态，确认辞职手续是否已完成。如果尚未完成，应尽快与原学校沟通，了解辞职申请的审批情况和工作交接的进度。
     • 咨询法律意见：如果辞职手续存在争议或原学校以不正当手段劝返，教师可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
     • 保留证据：在处理过程中，教师应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、与原学校的沟通记录等，以备未来可能出现的法律纠纷。

3. 劝返涉及不正当手段或胁迫

   • 法律后果：如果原学校在劝返过程中使用了不正当手段或胁迫教师返回工作，如威胁、利诱、扣留工资或福利等，那么这种行为可能构成违法行为。教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：
     • 坚决拒绝：教师应坚决拒绝任何不正当手段或胁迫，明确表达自己的立场和意愿。
     • 收集证据：在遭遇不正当手段或胁迫时，教师应尽快收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明原学校的违法行为。
     • 寻求帮助：教师可以向当地教育部门、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

总结与提醒：教师辞职后被劝返的后果因具体情况而异。在处理此类问题时，教师应首先核实自己的辞职状态，了解相关法律法规和政策规定。如果遇到争议或违法行为，应及时咨询专业律师并保留好相关证据。作为专注于婚姻家庭和民间借贷领域的律师，虽然我主要处理这两类案件，但如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。