您当然有权维权。针对您通过劳务派遣在某单位工作十年，现在劳务派遣公司要与您解除合同的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳务派遣合同的解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即您的用人单位）与您解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，如您存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。
   • 如果劳务派遣公司无正当理由解除与您的劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。

2. 您的工作年限与经济补偿：

   • 您在劳务派遣公司工作了十年，根据《劳动合同法》的规定，如果劳务派遣公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您应得的经济补偿金至少为十个月的工资，而经济赔偿金则至少为二十个月的工资。

3. 维权途径：

   • 如果劳务派遣公司坚持要解除与您的劳动合同，并且您认为这种解除行为是违法的，那么您可以先与公司进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与劳务派遣公司进行沟通，了解他们解除合同的具体原因和依据。
• 如果认为解除行为违法，可以收集相关证据材料，并考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。