结论：用人单位要求在30个工作日内处理完辞职事宜后才能退还押金，这一做法不合法。
法律分析：
押金收取的合法性：
- 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押金的行为本身就是违法的。
押金退还的时效性：
- 既然用人单位收取押金的行为违法，那么其关于押金退还的任何条件（如30个工作日内处理完辞职事宜后才能退还）也均无法律依据。劳动者有权要求用人单位立即退还押金，无需等待任何条件成就。
劳动者的权利：
- 劳动者在辞职时，有权要求用人单位立即退还违法收取的押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其收取押金的行为违法，并要求立即退还。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如押金收据、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、辞职申请等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。