辞退补偿中的N是包含试用期时间的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”这意味着试用期是劳动合同期限的一部分，应当计入员工的工作年限。因此，在计算辞退补偿时，试用期的时间自然也被纳入考虑范围。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”明确包含了试用期。

举例说明：

• 若员工在试用期内（如2个月）被辞退，且符合获得经济补偿的条件，那么其试用期的工作时间将计入N的计算中。由于不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。
• 若员工试用期2个月，转正后工作8个月，总共工作10个月被合法辞退，用人单位应支付1个月工资的经济补偿金（因为满六个月但不满一年，按一年计算）。

三、不同辞退情形下的补偿

1. 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致，在试用期解除劳动合同，则按照协商的补偿标准进行支付。但通常情况下，如果协商无果且员工无过错，员工仍有权获得基于工作年限（包括试用期）的经济补偿。

2. 过错性辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位可无偿辞退，无需支付经济补偿或代通知金。但这种情况不涉及N的计算，因为员工因自身过错被辞退。

3. 非过错性辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定（如医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）辞退试用期员工，则需支付N+1补偿（如果未提前30日通知）。此时，N包括试用期的工作年限。

四、特殊情况说明

• 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者，且已明确告知劳动者录用条件并提供了充分证据，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这并不改变试用期计入工作年限的事实，只是在特定条件下无需支付补偿。

五、法律建议

对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果被辞退且认为符合获得经济补偿的条件，可以依据相关法律法规向用人单位主张权益。对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和补偿的合理性，以避免可能的法律风险和赔偿责任。

综上所述，辞退补偿中的N是包含试用期时间的。无论是合法辞退还是非过错性辞退（需支付补偿的情形），试用期的时间都应被纳入计算范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。