核心结论：突然被叫回去加班，工资的计算方式主要取决于加班的时间段以及是否符合法律规定，具体分为以下几种情况：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你在工作日被要求加班，且加班时间未超过每日三小时或每月三十六小时（根据《劳动法》第四十一条的限制），那么你的加班工资应按照你正常工资的1.5倍来计算。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果你在周末或法定节假日被要求加班，且公司无法为你安排补休，那么你的加班工资应按照你正常工资的2倍来计算。

3. 法定节假日加班：

   • 对于法定节假日的加班，法律有更为严格的规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在春节、国庆等法定节假日被要求加班，你的加班工资应按照你正常工资的3倍来计算。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常是你本人的月工资，但具体计算方式可能因地区、公司政策或劳动合同中的约定而有所不同。因此，在计算加班工资时，最好先查阅你的劳动合同或公司规章制度，了解具体的计算方式。
• 如果公司未按照法律规定支付加班工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在遇到加班情况时，最好先与公司沟通确认加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
• 如果对加班工资的计算有疑问或公司未按照约定支付加班工资，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。