面对老板不发工资且一拖再拖、钱数不够的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：
与老板协商
- 重要性：作为解决问题的第一步，直接沟通往往更为高效，且能尽量避免不必要的法律纠纷。
- 方法：选择一个合适的时间和地点，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并尝试了解拖欠的具体原因。
- 注意事项：在协商过程中，保留好聊天记录或录音作为后续可能的证据。如果老板提出合理理由（如资金周转困难），你可以协商具体的支付时间，并要求老板给出书面承诺，以确保其履行支付义务。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：你需要准备好身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资情况的书面材料。
- 处理流程：劳动监察部门将根据你提供的材料进行调查，并在一定时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理。如果受理，他们将在60个工作日内完成调查处理，并可能要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽快行动，以免错过仲裁时效。
- 提交材料：你需要提交仲裁申请书（载明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等）以及相关证据材料（如证明劳动关系、工资情况、加班记录、同事证言等）。
- 庭审参与：按照通知的时间和地点参加庭审，陈述你的主张，并举证质证。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 审理期限：一般为45天，案情复杂可延长15天。仲裁裁决作出后，若双方未在规定时间内提起诉讼，裁决书即发生法律效力，老板需要履行支付义务。
向法院提起诉讼
- 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 提交材料：你需要提交起诉状（记明原告、被告信息、诉讼请求及事实理由、证据来源等），并按被告人数提出副本。
- 法院审理：法院将根据案件具体情况进行审理，并作出判决。如果判决生效后老板仍不履行支付义务，你可以申请强制执行，法院将采取措施强制老板支付拖欠的工资。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与老板的协商记录、劳动监察部门的投诉材料、劳动仲裁的申请书及证据，还是法院的起诉状及证据，都需要妥善保留，以备后续使用。
- 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具针对性的指导和支持。
最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，你完全有权利维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益，采取合法且有效的措施来维护自己的利益是至关重要的。