县政府拖欠工资，您可以通过以下途径依法维权：

1. 协商与沟通
   首先，建议您与县政府相关部门（如财政局、人社局或具体用人单位）进行友好协商，明确拖欠工资的具体原因、金额及支付计划。协商过程中可保留书面沟通记录（如邮件、短信），作为后续维权的证据。

2. 行政投诉与举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求其介入调查并督促支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行查处，并责令限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   若您与县政府之间存在劳动关系（如编制内员工或合同制员工），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若县政府不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起行政诉讼
   若县政府的行为涉及行政违法（如未依法履行支付工资的法定职责），您可向法院提起行政诉讼，要求法院判决县政府履行支付义务。此途径适用于县政府以行政手段拒绝支付工资的情形。

5. 申请法律援助
   若您经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由专业律师协助您处理维权事宜。

注意事项：

• 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明劳动关系及拖欠事实。
  
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快启动维权程序。
  
• 理性维权：在维权过程中保持冷静，避免采取过激行为，依法通过合法途径解决问题。
  

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