若遇到欠薪问题而县级部门不管的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确投诉与举报的渠道与层级：

   • 首先，确认您是否已经向正确的县级部门（如劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）提出了投诉或举报。若已提出但未得到处理，您可以进一步向上级部门（如市级或省级的劳动监察部门）反映情况，或者通过政府热线、网上投诉平台等渠道进行投诉，以增加问题的曝光度和处理效率。

2. 收集并保留证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您已经收集了充分的证据来证明欠薪事实的存在。这包括但不限于工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及诉讼费用等。法院将依法进行审理，并作出判决。若判决对方支付欠薪，而对方仍不履行，您还可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我在离婚、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务、医疗损害、合同违约责任等领域有丰富经验，若您有相关问题，可以直接向我咨询。

6. 了解并利用相关法律法规：

   • 深入了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这些法律法规为您提供了维护自己合法权益的法律依据和保障。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现欠薪问题，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或问题变得更加复杂。
• 遵循法律程序：在处理欠薪问题时，务必遵循法律程序。不要试图通过非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。