社保缴费基数按工资的70%缴纳是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工资低于当地社保缴费基数下限
   根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常设有下限（当地社平工资的60%）。若员工工资低于该下限，用人单位应按下限作为缴费基数，而非工资的70%。此时按70%缴纳属于违法，可能面临社保部门责令补缴、滞纳金及罚款风险。

2. 若工资处于当地社保缴费基数上下限之间
   法律允许用人单位与员工协商确定缴费基数，但需满足“实际工资”原则。若工资的70%仍高于当地下限且低于上限，且双方通过合法程序（如劳动合同、集体协议）明确约定，则合法。但需注意：

   • 约定需明确写入合同，避免口头协议；
     
   • 不得通过拆分工资（如将部分工资转为福利、补贴）规避缴费义务。

3. 若工资高于当地社保缴费基数上限
   社保缴费基数设有上限（当地社平工资的300%），超出部分不计入缴费基数。此时即使按工资的70%计算，若结果仍高于上限，则应按上限缴纳，超出部分不合法。

实务建议：

• 用人单位应定期核对当地社保政策，确保缴费基数符合“下限≤基数≤上限”要求；
  
• 避免通过人为调整工资比例规避缴费，否则可能被认定为“未足额缴纳社保”，引发劳动争议或行政处罚；
  
• 员工若发现缴费基数不实，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴差额。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我将结合细节为您分析。