结论：公司不给员工电动车充电，且找公司领导不起作用的情况下，员工可以考虑通过以下途径解决：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行进一步沟通，明确表达自己的需求和困扰，寻求合理的解决方案。例如，可以提出公司设立专门的电动车充电区域或提供充电设施的建议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括员工的工作环境、福利待遇等。员工可以详细陈述公司不给电动车充电的情况，并提供相关证据（如照片、视频、同事证言等），劳动监察部门将会进行调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确仲裁请求（如要求公司提供充电设施、赔偿因无法充电造成的损失等）。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令员工满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、证据材料等，并接受法院的审理和判决。需要注意的是，诉讼过程可能相对较长，且需要承担一定的诉讼费用，因此员工在决定提起诉讼前应充分考虑。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、无法充电的照片或视频等，以便在需要时提供证明。
• 员工也可以考虑联合其他有类似困扰的同事一起行动，共同向公司或相关部门提出诉求，以增加解决问题的力度和效果。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，包括必要的设施和服务。虽然直接的法律条款可能并未明确提及电动车充电问题，但公司不给员工提供充电设施可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。

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