您好，关于您提出的“入职满五年能否加一天年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而不是仅仅根据在当前单位的入职年限。根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

针对您的情况，如果您入职当前单位前已经有累计的工作年限，并且加上在当前单位的工作年限后，累计工作年限达到了5年但尚未达到10年，那么您仍然只能享受5天的年休假，并不会因为入职当前单位满五年就额外增加一天。年假的天数是由您的总工作年限决定的，而不是由您在当前单位的工作年限单独决定。

另外，如果您是新入职当前单位，且之前没有连续工作满12个月以上的经历，那么您需要在新单位连续工作满12个月后才能享受带薪年休假。年休假的天数将根据您在新单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

最后，需要提醒的是，如果职工有依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等情形的，可能不享受当年的年休假。同时，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。