结论：员工月均工资5500元，入职一年，若被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：
一、合法辞退情形下的经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同到期终止、双方协商一致解除等）合法辞退员工时，需支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金 = 月均工资 × 工作年限
- 在本题中，员工月均工资为5500元，工作年限为1年，因此经济补偿金为：5500元 × 1年 = 5500元。
二、违法辞退情形下的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法辞退员工的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 在本题中，若用人单位违法辞退员工，则赔偿金为：5500元 × 2 = 11000元。
三、特殊情形下的考虑
试用期辞退：
- 如果员工尚在试用期内，且用人单位能证明员工不符合录用条件，则辞退无需支付经济补偿金或赔偿金。但试用期需符合法律规定，且辞退程序需合法。
严重违纪辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需有充分的证据证明员工的违纪行为，且辞退程序需合法。
协商一致辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，具体金额根据协商结果确定，但不得低于法定标准。
四、建议与提醒
保留证据：
- 无论是员工还是用人单位，在涉及辞退问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、违纪记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 辞退问题涉及复杂的法律关系和程序，建议双方在处理时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
注意程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等，否则可能构成违法辞退，需承担法律责任。
针对您的情况，若员工被合法辞退，则应获得5500元的经济补偿金；若被违法辞退，则应获得11000元的赔偿金。具体金额还需根据辞退的具体情形和双方协商结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。