针对非法采矿工人工资高的问题，需分情况处理，核心结论如下：

1. 从工人角度
   若工人明知采矿行为非法仍参与，其工资属于违法所得。根据《刑法》第六十四条，违法所得应依法追缴或责令退赔。即使工资已实际支付，司法机关仍可能通过刑事程序强制追回，工人无权保留。
   例外情形：若工人能证明自身被欺骗、胁迫参与（如被拐卖至矿场），则可能不构成共犯，工资追缴需结合具体证据判断。

2. 从雇主角度
   雇主支付高工资可能构成双重违法：

   • 行政违法：违反《矿产资源法》第三十九条，未取得采矿许可证擅自采矿的，由自然资源主管部门没收违法所得，并处违法所得50%以下罚款；
     
   • 刑事犯罪：若非法采矿情节严重（如造成矿产资源破坏价值超30万元），雇主可能触犯《刑法》第三百四十三条，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。此时，高工资作为违法成本的一部分，将被纳入违法所得总额予以追缴。

3. 从工资合法性审查角度
   即使工资数额本身不违法，但因来源非法（非法采矿收益），其性质转化为“赃款”。根据《刑事诉讼法》第二百四十五条，公安机关、检察院有权查封、扣押、冻结涉案财物，工人需配合调查。若工资已用于消费（如购房、购车），可能面临资产被追缴的风险。

实务建议：

• 工人应立即停止参与非法采矿活动，主动向公安机关自首并退还工资，争取从轻处理；
  
• 雇主需立即停止违法行为，配合行政机关调查，积极赔偿矿产资源损失，以降低刑事风险；
  
• 双方均可委托律师介入，通过证据固定（如工资支付记录、采矿许可文件）争取权益最大化。
  

如有进一步细节需分析（如工资支付方式、采矿规模等），可直接向我咨询。