非法采矿案件中，领取高额固定工资是否构成犯罪或影响定罪量刑，需结合具体行为性质、工资性质及参与程度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工资性质与非法采矿的关联性

• 若工资与非法采矿行为直接挂钩（如工资来源于非法采矿的收益，或工资标准明显高于正常劳动报酬且与采矿量、销售额等非法所得相关），则可能被认定为非法采矿的“共同犯罪”或“从犯”。

  • 法律依据：根据《刑法》第三百四十三条，非法采矿罪的主体包括直接实施采矿行为的人，也包括组织、策划、指挥或提供帮助的人。若领取高额固定工资者明知对方从事非法采矿仍提供劳动服务（如技术指导、管理、运输等），可能被认定为共犯。
    
  • 关键点：需证明工资与非法采矿的“直接关联性”（如合同约定、工资来源、工作性质等）。

• 若工资与非法采矿无直接关联（如工资为正常劳动报酬，且劳动者不知情或未参与非法采矿行为），则一般不构成犯罪，但可能面临行政处罚（如责令停止违法行为、没收违法所得等）。

  • 例外情形：若劳动者虽未直接参与采矿，但负责财务、销售等关键环节，且明知或应知采矿行为非法，仍可能被认定为共犯。

2. “高额固定工资”的认定标准

• “高额”的相对性：需结合当地同行业工资水平、劳动者职责、采矿规模等因素综合判断。若工资明显高于正常水平（如超出行业平均数3倍以上），且无合理理由（如特殊技能、高风险岗位等），可能被认定为“非法利益”。
  
• “固定工资”的特殊性：与“提成制”不同，固定工资可能削弱劳动者与非法采矿的直接关联性，但若工资来源非法（如直接从非法采矿收益中支付），仍可能被追责。

3. 参与程度对定罪的影响

• 主动参与型：若领取工资者积极参与非法采矿的策划、组织、实施或提供关键帮助（如技术指导、销售渠道等），可能被认定为主犯或从犯，面临刑事处罚。
  
• 被动参与型：若仅提供普通劳动服务（如搬运、看守等），且未参与决策或管理，可能被认定为从犯或情节轻微，依法从轻或减轻处罚。
  
• 完全不知情型：若劳动者对非法采矿行为完全不知情（如被欺骗、误导），且无过错，一般不构成犯罪，但需提供证据证明“不知情”（如合同内容、工作安排等）。

4. 实务建议

• 对劳动者：若发现雇主从事非法采矿，应立即停止合作并保留证据（如工资条、合同、工作记录等），避免被牵连。
  
• 对雇主：非法采矿可能面临刑事处罚（如3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金），情节严重者（如造成矿产资源严重破坏）可能被处3-7年有期徒刑。
  
• 争议解决：若涉及刑事指控，建议及时委托律师介入，通过辩护、取证等方式争取从轻或减轻处罚。

总结：领取高额固定工资是否构成非法采矿的共犯，需结合工资性质、参与程度、主观明知等因素综合判断。若您或他人涉及此类问题，可直接向我咨询具体案件细节，我将结合证据和法律提供专业分析。