结论：非法采矿获固定高额工资人员的工资，在符合一定条件下，属于犯罪所得违法获利，需要退出。以下从不同角度进行详细分析：
法律定性角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，非法采矿行为构成犯罪的，其违法所得应当予以追缴或者责令退赔。这里的“违法所得”不仅包括直接通过非法采矿行为获得的矿石销售所得，也包括为非法采矿提供劳务而获得的报酬，如固定高额工资。
- 工资作为劳动者提供劳务的对价，在非法采矿的语境下，由于劳务本身是违法的（即参与非法采矿活动），因此工资也相应地被视为违法所得的一部分。
司法实践角度：
- 在司法实践中，对于非法采矿案件中的工资处理，通常会根据具体情况进行判断。如果工资是作为非法采矿活动的直接经济收益之一，且劳动者明知或应知其参与的是非法采矿活动，那么该工资很可能被认定为违法所得，需要予以追缴或退赔。
- 法院在判决时，会综合考虑劳动者的主观故意、参与程度、工资数额以及案件的具体情况等因素，来决定是否将工资纳入违法所得的范围。
劳动者权益保护与法律责任平衡角度：
- 虽然工资在非法采矿案件中可能被视为违法所得，但也需要考虑到劳动者的权益保护。如果劳动者是受欺骗或胁迫参与非法采矿活动的，且对活动的非法性并不知情，那么其工资可能不被完全视为违法所得，或者在追缴时给予一定的考虑。
- 然而，在大多数情况下，特别是当劳动者明知或应知其参与的是非法采矿活动时，其工资作为违法所得的一部分，是需要退出的。这是为了维护法律的严肃性和公平性，防止非法行为获得经济上的利益。
建议：
- 对于涉及非法采矿案件的劳动者来说，如果担心自己的工资可能被视为违法所得而需要退出，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和责任。
- 律师可以根据案件的具体情况，为劳动者提供法律意见和辩护策略，帮助其维护合法权益。
- 同时，劳动者也应该认识到参与非法采矿活动的法律风险，避免因为一时的利益而陷入法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果工资被认定为违法所得并需要退出，劳动者可能面临经济上的损失。
- 在极端情况下，如果劳动者明知或应知其参与的是非法采矿活动且情节严重，还可能面临刑事责任的追究。
因此，对于非法采矿获固定高额工资的人员来说，其工资在符合一定条件下确实属于犯罪所得违法获利，需要退出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。