公司打官司确实可以授权委托非员工作为代理人。这一结论主要基于我国《民事诉讼法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条的规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。这些诉讼代理人可以是律师、基层法律服务工作者，也可以是当事人的近亲属或者工作人员，还可以是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。这一规定明确指出了，除了员工外，公司还可以委托其他符合条件的公民作为诉讼代理人。

2. 非员工代理人的资格与条件：

   • 如果选择非员工作为代理人，需要确保该代理人具备相应的法律知识和诉讼能力，或者至少能够理解并遵循法律程序和诉讼规则。
   • 如果是社区、单位或社会团体推荐的公民，需要确保推荐程序合法，且该公民确实具备代理诉讼的能力和资格。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 授权委托书：公司需要向法院提交授权委托书，明确代理人的姓名、代理事项、权限和期间等，并由公司法定代表人签名或盖章。
   • 代理人身份证明：代理人需要提交自己的身份证明，以证明其身份和代理资格。
   • 诉讼能力：虽然法律没有明确规定非员工代理人必须具备法律职业资格，但考虑到诉讼的复杂性和专业性，建议公司选择具备一定法律知识和诉讼经验的代理人。

4. 可能的风险与防范：

   • 代理效果：非员工代理人可能由于缺乏法律知识和诉讼经验，导致代理效果不佳，甚至可能损害公司的利益。因此，公司在选择代理人时需要谨慎考虑。
   • 风险防范：为了降低风险，公司可以在授权委托书中明确代理人的权限和责任，要求代理人定期汇报诉讼进展，并在必要时更换代理人。

5. 实际案例参考：

   • 在实践中，确实存在公司委托非员工作为诉讼代理人的情况。这些代理人可能是公司的合作伙伴、顾问或者具有相关法律知识的朋友。只要他们符合法律规定的条件，并能够履行好代理职责，就可以有效地维护公司的合法权益。

总结与建议： 公司打官司时，除了可以委托员工作为代理人外，还可以选择符合法律规定的非员工作为代理人。在选择代理人时，公司需要综合考虑代理人的法律知识、诉讼经验、信誉等因素，并签订明确的授权委托书，以降低诉讼风险并维护公司的合法权益。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。