配偶在境外工作，职工在一定条件下是享有探亲假的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与适用范围
法律依据：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在符合一定条件下，享有探亲假的权益。这一规定同样适用于配偶在境外工作的情况，但前提是职工需满足该规定中的其他条件。
适用范围：
- 该规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，则由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。非公有制企业等也应参照执行或制定相应政策以保障职工权益。
二、探亲假的具体条件与规定
条件：
- 职工需与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。对于配偶在境外工作的情况，由于距离遥远，通常无法在公休假日团聚，因此满足这一条件。
假期时长：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这一规定同样适用于配偶在境外工作的情况。
待遇保障：
- 在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按本人标准工资发放，且往返路费由所在单位负担。这是为了保障职工在探亲期间的经济利益不受影响。
三、申请与审批流程
- 职工需提前提出书面申请及相关证明，如结婚证、配偶的境外工作证明等，以证明其符合探亲假的条件。
- 申请需经所在单位领导批准后，报人力资源管理部门办理手续方可休假。
- 若未按规定办理请假手续，可能面临旷工处理。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 对于军婚中的女方，如果配偶在境外服役，且符合一定条件，双方每年均可享受探亲假。干部（包括军人）的假期为30天，若符合随军条件，假期可增至40天。
注意事项：
- 职工在申请探亲假时，应确保提供的证明材料真实有效，以避免因材料不实而导致申请被拒绝。
- 职工应了解并熟悉所在单位的探亲假政策，按照规定程序申请并享受这一权益。
- 如果单位未严格执行探亲假政策，职工可以通过沟通协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
总结与建议：配偶在境外工作的职工，在满足一定条件下，是享有探亲假的权益的。职工应了解并熟悉相关法律法规和单位政策，按照规定程序申请探亲假，并确保提供的证明材料真实有效。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。