有劳动合同的情况下被人恶意打伤，是否算工伤需要分情况讨论。这主要取决于打伤事件是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、与工作相关的恶意打伤
工作场所内因工作原因被打伤：
- 如果员工在工作场所内，因履行工作职责或执行工作任务而被人恶意打伤，这通常会被认定为工伤。例如，员工在制止违法行为、保护公司财产或执行其他工作任务时遭受暴力伤害。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
工作场所外因工作原因被打伤：
- 如果员工因工作原因外出，在履行工作职责过程中被人恶意打伤，也可能被认定为工伤。例如，员工在出差、参加会议或执行其他工作任务时遭受暴力伤害。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十四条第五项主要规定了因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形，但实践中，因工作原因在外遭受暴力伤害也常被纳入工伤认定范围。
二、与工作无关的恶意打伤
个人恩怨或私人纠纷导致的打伤：
- 如果员工被人恶意打伤是由于个人恩怨、私人纠纷或其他与工作无关的原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。如果伤害与工作无关，则不符合工伤认定的条件。
上下班途中遭受的暴力伤害：
- 上下班途中遭受的暴力伤害，除非符合特定条件（如交通事故且非本人主要责任），否则一般不被认定为工伤。因为上下班途中的风险并不完全由工作引起，且难以直接关联到工作职责。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款并不涵盖所有上下班途中的暴力伤害。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，即使伤害看似与工作无关，也可能因特定情境或政策而被认定为工伤。例如，员工在参加公司组织的活动时遭受暴力伤害，或者因公司安排的任务而遭受意外伤害等。
- 建议：如果员工认为自己遭受的恶意打伤可能与工作有关，或者符合工伤认定的其他条件，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总结来说，有劳动合同的情况下被人恶意打伤是否算工伤，取决于伤害是否与工作相关以及是否符合工伤认定的相关规定。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。