结论：临时干活5天被解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及解雇是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成劳动关系
构成劳动关系的情况：
- 如果您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即您按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位也接受了您的劳动，并支付了相应的报酬，那么您与用人单位之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，即使您只工作了5天，如果用人单位无正当理由解雇您，您仍然有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，通常是半个月工资（因为工作不满六个月，按半个月工资计算赔偿金，具体根据实际工资和地区标准可能有所不同）。同时，您还有权要求用人单位支付这5天的工资。
不构成劳动关系的情况：
- 如果您与用人单位之间只是临时性的劳务关系，比如您只是偶尔为用人单位提供一次性的劳务服务，且双方没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，那么在这种情况下，用人单位解雇您可能不构成违法解除劳动关系。
- 但是，您仍然有权要求用人单位支付您实际提供劳务的报酬，即这5天的工资。
二、解雇是否合法
- 无论是否构成劳动关系，用人单位解雇您都需要有合法的理由和程序。如果用人单位没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法（比如没有提前通知、没有支付经济补偿等），那么您都有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在构成劳动关系的情况下，如果用人单位违法解除劳动关系，您除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金（如果选择不继续履行劳动合同的话）。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成劳动关系，您都应该收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳务关系或劳动关系，以及您被解雇的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付您应得的报酬和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的报酬和赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
示例：假设您与某公司构成了劳动关系，且公司无正当理由解雇了您。您工作了5天，每天工资为200元。那么，您有权要求公司支付您这5天的工资共计1000元，以及违法解除劳动关系的赔偿金（假设按照半个月工资计算，且您的月工资为6000元，则赔偿金为3000元）。因此，您总共可以要求公司支付4000元。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。