您有权通过法律途径要求公司停止侵权行为、消除影响并赔偿损失，具体维权步骤如下：

1. 固定证据链

   • 立即收集所有能证明“被冒用身份”的材料，包括但不限于：
     
     • 公司冒用您名义制作的工资表、银行流水（需显示工资发放记录）；
       
     • 您向社保、税务部门查询的社保缴纳记录（若公司为您虚报工资导致社保基数异常）；
       
     • 低保审核部门出具的“因收入超标被拒”的书面证明；
       
     • 家人低保被取消的官方通知文件。
       
   • 若公司通过银行代发工资，可向银行申请调取工资发放的原始凭证（如转账记录、代发协议），证明资金流向与您无关。

2. 向公司发出书面《律师函》

   • 明确要求公司：
     
     • 立即停止冒用行为，撤销虚报的工资记录；
       
     • 向社保、税务部门出具书面说明，澄清您未实际领取工资；
       
     • 协助您向低保审核部门提交更正材料，恢复补助资格；
       
     • 赔偿您因维权产生的合理费用（如交通费、误工费）及精神损害抚慰金。
       
   • 律师函需加盖律所公章，通过EMS邮寄并留存寄送凭证，以证明公司已收悉。

3. 向行政机关投诉

   • 税务部门：举报公司虚报工资偷逃税款（即使工资未实际发放，公司仍可能通过虚报成本少缴企业所得税）。税务机关查实后，会责令公司补缴税款并处罚款，同时出具《税务处理决定书》作为您维权的证据。
     
   • 社保部门：要求核查您的社保缴纳记录，若公司因虚报工资导致您社保基数异常，可申请更正并追责。
     
   • 市场监管部门：若公司冒用身份行为涉及虚假登记（如将您列为股东或高管），可申请撤销相关登记。

4. 提起民事诉讼

   • 案由：以“姓名权纠纷”或“侵权责任纠纷”起诉公司，要求：
     
     • 停止侵害（删除虚报工资记录）；
       
     • 消除影响（向低保部门出具书面澄清材料）；
       
     • 赔偿损失（包括低保补助停发期间的损失、维权费用、精神损害抚慰金等）。
       
   • 关键证据：行政机关的处理决定书、公司冒用身份的书面材料、低保停发的损失计算依据（如补助标准、停发时长）。
     
   • 诉讼技巧：若公司拒不配合，可申请法院调查令，强制调取公司财务记录或银行流水，直接证明工资未实际发放。

5. 刑事报案（若构成犯罪）

   • 若公司冒用身份行为涉及伪造公文、印章（如伪造您的签名领取工资），或虚报工资数额巨大（如偷逃税款达刑事立案标准），可向公安机关报案，追究公司及相关责任人刑事责任。刑事立案后，公安机关的调查结果可直接作为民事诉讼的证据。

温馨提示：维权过程中需注意时效性，尤其是行政投诉和诉讼的期限（如劳动争议仲裁时效为1年）。建议优先通过律师函和行政投诉推动公司主动纠正，若公司态度强硬，再启动诉讼程序。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。