结论：当公司提前一个月通知辞退员工时，是否还需要上班取决于公司的具体要求以及双方是否就继续履行劳动合同达成一致。一般情况下，若公司未明确要求继续上班或双方未就继续履行合同达成一致，员工在接到通知后至劳动合同正式解除前，理论上虽仍属于公司员工，但实际是否上班需结合具体情况判断；若公司明确要求继续上班，员工应与公司沟通明确意图，并根据实际情况选择是否继续上班或要求经济补偿。
详细分析：
法律框架下的通知期与劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这三十日的通知期内，双方的劳动关系依然存续，劳动合同仍然有效。但这并不意味着劳动者必须继续上班，除非公司有明确要求且双方就继续履行合同达成一致。
公司要求继续上班的情况：
- 如果公司明确要求员工在通知期内继续上班，员工应首先与公司沟通，了解要求继续上班的具体原因，并评估这是否符合双方的利益。
- 员工有权基于已收到的有效辞退通知主张不再履行工作职责，但这也可能意味着放弃通知期内的工资和其他福利待遇。若员工选择继续上班，应明确这是否影响之前辞退通知中涉及的经济补偿等权益，并要求公司书面确认。
- 若公司坚持辞退且员工无继续上班意愿，员工有权要求公司按法律规定支付经济补偿，标准通常按工作年限计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工的选择与权益保障：
- 员工可以根据自己的实际情况和公司的要求，选择是否继续上班。如果员工认为继续上班对自己不利（如影响新工作的寻找、心理压力过大等），可以选择不继续上班，但应与公司沟通好离职手续和经济补偿等事宜。
- 无论员工选择继续上班还是不上班，都应保留好辞退通知、与公司沟通的聊天记录、邮件等相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。
特殊情况处理：
- 如果员工在通知期内出现严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司提前一个月通知辞退的情况时，员工应首先与公司沟通明确意图和权益。
- 根据自己的实际情况和公司的要求，选择是否继续上班，并保留好相关证据。
- 如果无法达成一致意见或公司存在违法行为，员工应及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。