针对您提出的“员工离职借款条怎么处理合法”的问题，这实际上涉及到员工离职过程中的财务结算和法律合规性两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、借款条的法律性质
借款条是员工与用人单位之间就借款事宜所达成的书面协议，它明确了借款的金额、用途、还款期限及方式等关键条款。在员工离职时，处理借款条的核心在于确保借款得到妥善清偿，并保留好相关证据，以避免后续的法律纠纷。
二、离职时借款条的处理步骤
核对借款条内容：
- 在离职前，员工应仔细核对借款条上的所有信息，包括借款金额、借款日期、还款期限、还款方式等，确保无误。
与用人单位协商还款：
- 员工应与用人单位就借款的还款事宜进行协商，明确还款的具体时间和方式。如果借款尚未到期，但员工希望提前还款，也应与用人单位达成一致。
- 协商过程中，建议双方签订书面还款协议，明确还款金额、时间、方式等关键条款，以作为后续还款的依据。
完成还款并保留证据：
- 按照协商确定的还款方式和时间，员工应按时完成还款。还款时，建议采用银行转账等可追溯的方式，并保留好转账记录或收据作为还款证据。
- 如果用人单位要求员工以现金方式还款，员工应要求用人单位出具收款收据，并妥善保管。
办理离职手续时确认借款已清偿：
- 在办理离职手续时，员工应与用人单位确认借款已全部清偿，并要求用人单位在离职证明或相关文件中注明借款已结清的情况。
三、法律合规性注意事项
遵守法律法规：
- 在处理借款条时，员工和用人单位均应遵守相关法律法规的规定，确保借款和还款行为的合法性。
保留好相关证据：
- 员工应妥善保管借款条、还款协议、转账记录或收据等相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
及时沟通协商：
- 如果在离职过程中遇到借款条处理方面的争议或问题，员工应及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、争议解决途径
如果员工与用人单位在借款条处理方面无法达成一致意见，员工可以通过以下途径寻求解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：可向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进争议和解。
- 仲裁或诉讼：如协商、调解无果，员工可根据相关法律法规的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
综上所述，员工在离职时处理借款条应遵守法律法规的规定，与用人单位进行充分沟通协商，确保借款得到妥善清偿，并保留好相关证据以避免后续的法律纠纷。