离职时只签自己的名字，在大多数情况下是不够的，这可能会引发一系列法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职手续的完整性

离职手续通常包括离职申请、离职交接、离职结算等多个环节。在这些环节中，签署相关文件是确认双方权利和义务的重要方式。如果只签自己的名字，而没有公司相关负责人的签字或盖章，那么这份文件可能无法被视为有效的离职协议或确认书。这可能导致离职手续不完整，进而影响你的离职权益，如工资结算、社保转移等。

二、离职协议的法律效力

离职协议是双方就离职相关事宜达成的一致意见，具有法律效力。如果离职协议上只有你的签字，而没有公司的签字或盖章，那么这份协议可能无法被视为双方共同的意思表示。在发生争议时，这样的协议可能无法作为有效的证据来维护你的权益。

三、可能引发的法律后果

1. 工资结算问题：如果离职手续不完整或离职协议无效，公司可能会以各种理由拖延或拒绝支付你的工资。这将给你带来经济损失，并可能引发劳动争议。
2. 社保转移问题：离职后，你需要将社保关系从原公司转移到新公司或个人账户。如果离职手续不完整，社保转移可能会受到影响，导致你的社保权益受损。
3. 劳动争议风险：如果因离职手续不完整或离职协议无效而引发争议，你可能需要投入大量的时间和精力去解决。这不仅会影响你的工作和生活，还可能给你带来额外的经济负担。

四、建议

1. 确保离职手续完整：在离职时，务必确保所有离职手续都已完成，包括签署离职协议、完成离职交接、结算工资等。
2. 要求公司签字或盖章：在签署离职协议时，务必要求公司相关负责人签字或盖章，以确保协议的法律效力。
3. 保留相关证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的文件和证据，如离职申请、离职协议、工资结算单等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

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