当劳动仲裁被撤销后，这并不意味着劳动争议就此结束，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的处理方式：

1. 双方协商解决：

   • 协商是解决劳动争议的一种灵活且自主的方式。你可以与用人单位就劳动争议事项进行直接沟通，尝试达成一致意见，并签订书面协议来明确双方的权利义务。这种方式能够节省时间和精力，避免进一步的法律程序。

2. 重新申请仲裁：

   • 如果你认为劳动仲裁的撤销是由于某些可纠正的原因，如程序违法等，你可以在收到裁定书之日起十五日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。在提交仲裁申请时，你需要准备完整的仲裁申请书及相关证据材料，以支持自己的主张。仲裁委员会将按照法定程序进行受理、审理，并最终作出新的仲裁裁决。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果你不愿或不能重新申请仲裁，或者对仲裁结果不满意，你可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，你需要准备起诉状及充分证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自身权益。法院将按照民事诉讼程序进行立案、审理，并依法作出判决。

4. 寻求调解：

   • 调解是一种成本较低且灵活的解决方式。你可以向当地的劳动争议调解委员会或其他相关机构申请调解，寻求与用人单位的和解。在调解过程中，双方需自愿参与，通过协商达成和解协议。这种方式有助于维护双方的关系，避免进一步的冲突。

5. 提出申诉或复议（特定情况下）：

   • 如果你对撤销裁决的原因或程序存在异议，且认为存在可申诉或复议的情形，你可以考虑向上级劳动争议仲裁委员会或其他相关部门提出申诉或复议请求。但需要注意的是，这种方式通常适用于对仲裁程序或裁决结果有严重质疑的情况，且需要提供充分理由和证据。

实例说明： 假设你因工资拖欠问题申请了劳动仲裁，但仲裁裁决因程序违法被撤销。此时，你可以选择与用人单位重新协商赔偿事宜，如果双方能够达成一致，则可以签订书面协议并结束争议。如果协商不成，你可以在规定时间内向劳动仲裁委员会重新申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。同时，你也有权直接向法院起诉，通过诉讼途径解决纠纷。若双方有调解意愿，你还可以申请调解委员会介入调解。

建议与提醒：

• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 尊重法律程序和对方权益，确保自身行为合法合规。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序或自身权益的维护存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，劳动仲裁被撤销后，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求。希望以上分析能够对你有所帮助。