在协商解除劳动关系时，赔付问题主要依据双方协商的结果以及相关法律法规来确定。以下是对协商解除劳动关系赔付问题的详细解析：
一、协商解除劳动关系的基本原则
协商解除劳动关系是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动关系及其相关事宜达成一致意见。在此过程中，双方应遵循公平、公正、合法的原则，确保解除过程的合法性和赔付的合理性。
二、用人单位提出协商解除的赔付规则
经济补偿的支付：
- 当用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动关系，并且劳动者同意时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算方法：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 例如，某员工在单位工作了4年零7个月，解除前的月平均工资为6000元，则单位应支付的经济补偿金为6000×5=30000元（因超过6个月按1年计）。
三、劳动者提出协商解除的赔付规则
- 当劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动关系，并达成一致的，用人单位通常无需支付经济补偿金。然而，在实际操作中，用人单位可根据自身情况及与劳动者的协商结果，自主决定是否给予一定的补偿，但这并非法律强制要求。
四、协商解除劳动关系的注意事项
书面协议的重要性：
- 在协商解除劳动关系时，双方应签订书面的解除协议，明确解除的原因、时间、经济补偿金额等关键条款。这有助于防止后续产生纠纷，并保障双方的合法权益。
权益保障途径：
- 如果用人单位违反法律规定未支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的赔付规则
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病导致无法继续工作，用人单位在协商解除劳动关系时可能需要支付额外的赔偿或补助。这需要根据具体的法律法规和实际情况来确定。
结论
协商解除劳动关系的赔付问题需根据双方协商一致的内容和实际情况来判断。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确条款，并咨询专业的法律人士以确保权益得到充分保障。无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，确保协商解除过程的合法性及赔付的合理性。