“红牌”在劳动法中并非一个具有明确法律定义的术语，它可能是公司内部管理的一种俗称或特定制度。因此，关于“劳动法员工被公司开红牌是否一直有效”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果“开红牌”是公司内部的一种警告或纪律处分措施：
- 这类措施的有效性通常取决于公司内部的规章制度以及这些规章制度是否合法、合理，并且是否已经向员工公示或告知。
- 如果公司规章制度中明确规定了“开红牌”的具体含义、后果以及有效期，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么“开红牌”的效力将按照公司规章制度来执行。
- 然而，如果公司规章制度中未明确规定“开红牌”的有效期，或者该规定本身存在违法或不合理之处，那么员工有权对此提出异议，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如果“开红牌”被用作解雇员工的依据：
- 在这种情况下，“开红牌”的有效性将直接关联到解雇行为的合法性。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定的解雇条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司仅凭“开红牌”就解雇员工，而“开红牌”本身并不构成法定的解雇条件，或者公司无法证明员工存在严重违反规章制度等行为，那么解雇行为可能被视为违法解雇，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
关于“开红牌”的长期效力：
- 无论“开红牌”是作为警告、纪律处分还是解雇依据，其效力都不应是无限的或永久的。
- 公司规章制度中应明确规定各类纪律处分的有效期或撤销条件，以确保员工的权益得到保障。
- 如果公司规章制度中未对此进行明确规定，员工在受到不公正对待时，有权通过合法途径来寻求救济。
法律建议：
- 如果你作为员工被公司“开红牌”，首先应仔细查阅公司规章制度，了解“开红牌”的具体含义、后果以及有效期。
- 如果认为公司“开红牌”的行为存在违法或不合理之处，或者该行为已经对你的权益造成了损害，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司“开红牌”的行为合法且合理，并且你确实存在违反公司规章制度等行为，那么你可能需要接受相应的纪律处分或解雇结果。
- 如果公司“开红牌”的行为违法或不合理，或者无法证明你存在违反公司规章制度等行为，那么公司可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
总之，关于“劳动法员工被公司开红牌是否一直有效”的问题，不能简单给出肯定或否定的答案。它取决于公司规章制度的具体规定、员工的行为性质以及法律法规的适用情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。