结论：劳务扣商保费是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同约定角度：

   • 如果劳务合同中明确约定了商保费用由劳务人员承担，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司扣除商保费可能是合法的。但这种情况下，劳务公司应当确保扣除的费用合理，并且已经向劳务人员充分说明和解释了相关条款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、社会保险等事项。如果合同中有明确约定，且不违反法律强制性规定，则双方应遵守。

2. 从社会保险法角度：

   • 社会保险费用通常由用人单位和劳动者共同承担，但具体比例和项目由法律法规规定。如果商保并非法定社会保险项目，而是劳务公司额外提供的商业保险，那么扣除该费用是否合法，需看合同约定及劳务人员的同意情况。
   • 如果劳务公司未经劳务人员同意，擅自扣除商保费，或者扣除的费用超出了合理范围，那么这种行为可能是违法的。劳务人员有权要求劳务公司返还多扣的费用，并可能向劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。对于商业保险，法律并未强制要求用人单位或劳动者承担。

3. 从劳务派遣角度（如适用）：

   • 如果劳务人员是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，那么劳务派遣公司作为用人单位，应当承担为劳务人员缴纳社会保险的义务。如果劳务派遣公司未经劳务人员同意，擅自扣除商保费作为社会保险费用，这是不合法的。
   • 劳务派遣公司应当按照法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险费，不得将社会保险费用转嫁给劳务人员承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险费。

建议：

• 对于劳务人员来说，如果发现劳务公司擅自扣除商保费，应当首先查看劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为劳务公司的行为违法或不合理，可以向劳务公司提出异议，并要求返还多扣的费用。
• 如果劳务公司拒绝返还或协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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