退休时是按照干部档还是工人档，主要取决于您退休前的人事档案身份以及单位的具体规定和当地社保政策。以下从几个方面为您详细分析：

1. 人事档案身份的影响：

   • 人事档案身份是决定退休待遇的重要因素之一。如果您在退休前的人事档案中明确记载为干部身份，且单位也按照干部身份进行管理和待遇发放，那么退休时通常会按照干部档的标准来计算退休金。
   • 反之，如果您的人事档案中记载为工人身份，或者虽然之前是干部身份但后来转为工人身份（如您所述的内退居家期间身份可能有所变化），且单位也按照工人身份进行管理和待遇发放，那么退休时则可能按照工人档的标准来计算。

2. 单位规定和当地社保政策：

   • 不同单位对于退休待遇的计算可能有不同的规定。有些单位可能更注重实际工作年限和岗位贡献，而有些单位则可能更严格地依据人事档案身份来确定退休待遇。
   • 当地社保政策也会对退休待遇的计算产生影响。不同地区可能对于干部和工人退休金的计算标准、调整机制等有所不同。因此，在确定退休待遇时，还需要考虑当地社保政策的具体规定。

3. 内退期间身份的变化：

   • 您提到入厂时是干部档，工作了15年后转为工人档内退居家13年。这期间您的身份可能发生了变化，但具体变化情况需要查阅您的人事档案和单位的相关规定来确定。
   • 如果内退期间您的身份确实发生了变化，并且这种变化得到了单位的认可和记录，那么退休时可能会按照变化后的身份来计算退休金。

建议：

• 查阅人事档案：首先，建议您查阅自己的人事档案，了解退休前的人事档案身份以及单位对于退休待遇的具体规定。
• 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于退休待遇的计算方法和标准。
• 了解当地社保政策：最后，您还可以了解当地社保政策的具体规定，以便更全面地了解自己的退休待遇情况。

可能的情况与后果：

• 如果人事档案和单位规定均支持按照干部档计算退休金，那么您将享受较高的退休金待遇。
• 如果人事档案或单位规定支持按照工人档计算退休金，或者存在争议和不确定性，那么您可能需要与单位进行协商或寻求法律途径来解决争议。

总之，退休时是按照干部档还是工人档计算退休金，需要综合考虑人事档案身份、单位规定和当地社保政策等多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。