企业职工达到法定退休年龄50岁以后，劳动合同可以依法终止，但具体处理方式需根据是否享受基本养老保险待遇及企业政策等因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下劳动合同终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定为劳动合同因劳动者退休而终止提供了明确的法律依据。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的若干情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。虽然这一条款直接提及的是享受基本养老保险待遇，但结合实施条例的规定，可以理解为达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个重要条件。
实际操作：
- 在正常情况下，当员工达到法定退休年龄并办理完退休手续后，用人单位有权依法终止与该员工的劳动合同。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于年龄而非用人单位的原因。
二、特殊情况下劳动合同不能简单终止
未享受基本养老保险待遇：
- 如果员工达到法定退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满且劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。因此，若员工因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，双方的劳动关系仍继续存在，企业不能以员工达到退休年龄为由单方面解除劳动合同。
特殊岗位与行业：
- 对于高级管理人员、技术人员等特殊岗位或行业，其劳动合同的终止条件可能更为复杂。这些岗位的劳动者在达到法定退休年龄后，可能因工作需要继续履行合同或根据双方约定延长退休年龄。在这种情况下，劳动合同的终止需根据双方的具体约定和实际情况来判断。
三、企业应遵循的原则
依法行事：
- 企业在处理与达到退休年龄员工的劳动关系时，必须确保解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因违法解除而引发法律纠纷。
谨慎判断：
- 对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，企业应谨慎判断其劳动关系是否应继续存续。在做出决定前，应充分了解员工的实际情况和意愿，避免不当解除劳动合同。
提前通知与经济补偿（如适用）：
- 在解除劳动合同前，企业应提前通知员工并给予其一定的准备时间。虽然达到法定退休年龄终止劳动合同通常无需支付经济补偿金，但如果企业因其他原因（如员工不能胜任工作等）解除劳动合同，则可能需要根据相关规定给予一定的经济补偿。
关注员工权益：
- 即使员工到达退休年龄并解除劳动合同，其仍可能享有养老保险、医疗保险等社会保障待遇。企业在处理此类问题时，应充分考虑员工的权益保障问题，确保员工的合法权益不受损害。例如，协助员工办理退休相关手续，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。
四、实际案例与启示
案例一：某企业员工达到法定退休年龄后，因养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇。企业未与员工协商即单方面解除劳动合同，引发劳动争议。最终，法院判决企业违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。这一案例启示企业，在处理与达到退休年龄员工的劳动关系时，必须谨慎判断并依法行事。
案例二：某企业高级管理人员达到法定退休年龄后，因工作需要继续履行合同。企业与员工协商一致后延长了退休年龄，并签订了相关协议。这一案例表明，对于特殊岗位或行业的劳动者，劳动合同的终止条件可能更为复杂，需根据双方的具体约定和实际情况来判断。
总结来说，企业职工达到法定退休年龄50岁以后，劳动合同可以依法终止，但具体处理方式需根据是否享受基本养老保险待遇及企业政策等因素综合考虑。企业在处理此类问题时，应依法行事、谨慎判断、关注员工权益，并避免不当解除劳动合同引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。