结论：突然不来上班后协商离职是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若双方协商一致且程序合法，则不违法；若存在胁迫、欺诈等情形，则可能违法。

详细分析：

1. 协商离职的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商离职的合法性基础。
   • 在协商离职的过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保离职协议的合法性和有效性。

2. 突然不来上班的影响：

   • 劳动者突然不来上班，可能构成旷工，违反用人单位的规章制度。但这并不直接导致协商离职的违法性，而是可能影响离职协商的条件和结果。
   • 如果劳动者在旷工后主动与用人单位协商离职，且用人单位同意，双方达成一致意见，那么这种协商离职是合法的。

3. 协商离职的违法情形：

   • 胁迫或欺诈：如果用人单位或劳动者在协商离职过程中存在胁迫、欺诈等行为，导致对方在违背真实意愿的情况下签订离职协议，那么这种协议是违法的，可以被撤销或宣告无效。
   • 违反法律法规：如果离职协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如未支付经济补偿、未办理社会保险转移等，那么这种协议也是违法的。

4. 具体建议：

   • 对于劳动者：如果因个人原因需要突然离职，建议提前与用人单位沟通，说明情况并协商离职事宜。在协商过程中，要确保自己的权益不受侵害，如要求用人单位支付应得的经济补偿、办理社会保险转移等。
   • 对于用人单位：面对劳动者突然离职的情况，应保持冷静，与劳动者进行友好协商。在协商过程中，要遵守法律法规，确保离职协议的合法性和有效性。同时，也要考虑自身的利益，如要求劳动者承担因旷工造成的损失等。

后续行动建议：

• 如果双方已经就离职事宜达成一致意见，并签订了离职协议，那么建议双方按照协议履行各自的义务。
• 如果在协商过程中出现争议或无法达成一致意见，那么建议双方通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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