结论：无论劳动者在法定节假日当月是否上满一个月，只要其在法定节假日期间按照规定休假，用人单位均应依法支付工资。
法律依据与权益阐述
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，且该权益不受劳动者当月工作时间是否满一个月的影响。法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日，其带薪性质是法定的，不因工作时间的长短而改变。
具体情形分析
入职未满一个月包含法定节假日
- 若劳动者在法定节假日前入职，即使当月工作时间未满一个月，用人单位也需按照正常出勤支付法定节假日期间的工资。例如，若劳动者于10月9日入职，而10月1日至7日为国庆节法定节假日，则公司应支付这七天的工资，视为正常出勤。
离职当月未干满一个月包含法定节假日
- 若劳动者在法定节假日期间仍在职，但随后离职，且法定节假日在其正常提供劳动的时间段内，劳动者同样享有法定节假日的工资。例如，若劳动者于5月25日离职，而5月1日至5日为劳动节假期，则公司应支付这五天的工资。
工资计算与维权途径
工资计算：
- 法定节假日的工资通常纳入月工资计算范畴，按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动者的工资是按日薪计算，则法定节假日当天的工资应按照正常日工资标准支付。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算公式为：
$\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)$
法定节假日工资则按日工资标准支付。
维权途径：
- 若用人单位未按照规定支付法定节假日工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是劳动者的法定权利，也是用人单位应当履行的法定义务。
实际应用建议
- 劳动者在入职或离职时，应仔细阅读劳动合同中关于工资支付、节假日薪资计算等条款，确保自己的权益得到保障。
- 若对工资支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和维权指导。
综上所述，无论劳动者当月是否上满一个月，只要其在法定节假日期间按照规定休假，均有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。