试用期税前工资2700元是否合法，需结合具体情况分析，但通常情况下，只要该工资不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同或相关法律法规的约定，就是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 与最低工资标准的比较：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，要判断2700元是否合法，首先需要查看你所在地区的最低工资标准。
   • 如果2700元高于或等于你所在地区的最低工资标准，那么这份工资在数额上是合法的。

2. 劳动合同或相关约定的考量：

   • 试用期工资通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中约定的试用期工资为2700元，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这份工资就是合法的。
   • 此外，如果公司有内部规章制度或集体合同对试用期工资有具体规定，且这些规定不违反法律法规，那么也应按照这些规定来执行。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故不能提供正常劳动（如病假、事假等），用人单位可能按照低于正常工资的标准支付工资。但这种情况下的工资支付应符合相关法律法规的规定，且通常不会低于最低工资标准的一定比例（具体比例因地区而异）。
   • 另外，如果试用期工资包含了一些特殊的福利或补贴（如交通补贴、餐补等），那么在判断其合法性时，应将这些福利或补贴也考虑在内。但需要注意的是，这些福利或补贴通常不应作为计算最低工资标准的依据。

建议：

• 如果你对试用期工资有疑问或觉得不合理，首先可以查看你所在地区的最低工资标准，并对比你的试用期工资是否高于或等于该标准。
• 其次，你可以仔细阅读你的劳动合同或公司规章制度，了解试用期工资的具体约定和计算方式。
• 如果你仍然觉得有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。