关于超龄农民工事实劳动关系的认定，核心结论如下：

1. 未享受基本养老保险待遇的超龄农民工，一般可认定事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十四条及司法实践，劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的，其与用人单位的用工关系仍视为劳动关系。例如：农民工老王60岁后继续在工地工作，单位未为其办理退休手续且未缴纳养老保险，此时老王与单位之间可被认定为事实劳动关系，其权益（如劳动报酬、工伤赔偿等）受劳动法保护。

2. 已享受基本养老保险待遇的超龄农民工，通常按劳务关系处理
   若超龄农民工已开始领取养老金，则其与用人单位的用工争议按劳务关系处理，双方权利义务通过劳务合同约定。例如：老张退休后领取养老金，又到企业做门卫，此时老张与企业之间建立的是劳务关系，若发生人身损害，需依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。

特殊情况与处理建议：

• 地方差异：部分地区可能对超龄农民工劳动关系认定有特殊规定（如建筑行业工伤保险政策），需结合当地司法实践综合判断。
  
• 用人单位义务：
  
  • 招用超龄农民工时，应明确关系性质（劳动关系或劳务关系），并签订书面合同。
    
  • 若按劳动关系处理，需依法缴纳工伤保险（部分地区允许单独缴纳工伤保险）。
    
• 超龄农民工权益保障：
  
  • 未享受养老保险待遇的，可主张劳动报酬、加班费、经济补偿等权益。
    
  • 已享受养老保险待遇的，建议通过劳务合同明确工作内容、报酬、安全责任等条款，降低纠纷风险。

法律依据与实务要点：

• 《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
  
• 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（但未排除未享受养老保险待遇者的劳动关系认定）。
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇的人员，与用人单位的用工争议按劳动关系处理。

行动建议：
若您或家人涉及此类纠纷，建议：

1. 收集证据（如工资条、工作证、考勤记录等）证明用工事实；
   
2. 查询当地是否出台超龄农民工参保政策（如建筑行业工伤保险）；
   
3. 根据是否享受养老保险待遇，选择主张劳动关系或劳务合同权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细分析。