您好，关于超龄农民工劳动关系的确认问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：

首先，我们需要明确什么是超龄劳动者。根据规定，超龄劳动者指的是达到法定退休年龄的劳动者，同时也包括符合规定已提前退休但退休后被用人单位招用的劳动者。

关于劳动关系的确认：

1. 书面用工协议：用人单位招用超龄劳动者时，应当与超龄劳动者订立书面用工协议。这个协议是确认双方劳动关系的重要依据，它明确了协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。

2. 劳动管理与报酬：超龄劳动者受用人单位劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，这也是确认劳动关系的关键要素。用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

3. 权益保障与劳动关系解绑：值得注意的是，新规定创新地打破了劳动关系与劳动保障、社会保险绑定的固化模式，实现了权益保障与劳动关系的解绑。这意味着，即使超龄劳动者与用人单位之间不被认定为传统意义上的劳动关系，他们仍然可以享受相应的劳动保障和工伤保障等权益。

特殊情况说明：

• 对于弹性延迟退休期间的劳动者，他们仍然适用《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，因此他们的劳动关系确认不受新规定中关于超龄劳动者部分的影响。

争议解决途径：

• 如果因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项发生争议，超龄劳动者和用人单位可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理。对仲裁裁决结果不服的，还可以依法向人民法院起诉。

建议与提醒：

• 作为超龄农民工，在入职前一定要与用人单位签订书面用工协议，并仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，要遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，完成劳动任务。
• 如果遇到权益受损的情况，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，超龄农民工劳动关系的确认主要依据书面用工协议以及实际的劳动管理和报酬支付情况。同时，新规定也为超龄劳动者提供了更加全面和有力的权益保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。