针对您提出的“工龄不足一年带薪年假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工必须连续工作满12个月以上，才有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作经历。这是享受年假的基本条件。

对于工龄不足一年的职工，由于他们尚未满足连续工作满12个月的条件，因此在当前年度内通常不享受带薪年休假。但是，当职工连续工作满一年后，他们就有权根据累计工作年限来享受相应的年假天数。

具体来说，年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在本单位的工作年限。累计工作年限的计算包括职工在所有用人单位的工作时间总和，即使期间有过离职或更换工作也予以累计。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

对于新入职且连续工作满一年的职工，如果他们在该年度中途进入新单位，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，以及特定病假情况下的职工，可能不享受当年的带薪年休假。

最后，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，工龄不足一年的职工在当前年度内通常不享受带薪年休假。但当他们连续工作满一年后，就有权根据累计工作年限来享受相应的年假天数。职工应充分了解自己的权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。