五星级酒店并没有普遍性的规定禁止有亲属关系的员工一起入职，但具体是否允许，需结合酒店的内部规章制度、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、酒店内部规章制度

1. 回避制度：许多企业，包括五星级酒店，为了维护内部管理的公正性和效率，会制定回避制度。这种制度可能规定，具有特定亲属关系的员工（如直系亲属、近姻亲等）不得在同一部门或存在直接上下级关系的岗位工作。然而，这并不意味着他们不能一起入职，只是入职后可能需要根据制度进行岗位调整。

2. 招聘政策：酒店的招聘政策也可能对亲属关系有所限制。例如，有些酒店可能明确规定，在招聘过程中，如果发现应聘者与酒店现有员工存在亲属关系，且该关系可能影响招聘的公正性或后续工作的开展，酒店有权拒绝录用或要求应聘者放弃入职。但这种情况并非普遍存在，且通常会在招聘公告或入职须知中明确说明。

二、岗位性质

1. 关键岗位：对于酒店中的关键岗位，如财务、采购、人事等，由于这些岗位涉及酒店的敏感信息和核心利益，酒店可能会更加谨慎地处理亲属关系问题。在这种情况下，即使酒店没有明确的回避制度或招聘政策限制，也可能在内部管理中对具有亲属关系的员工进行特别关注或岗位调整。

2. 普通岗位：对于酒店中的普通岗位，如服务员、清洁工等，由于这些岗位的工作性质相对简单，且对酒店的运营影响较小，酒店通常不会对亲属关系进行过多限制。在这种情况下，有亲属关系的员工一起入职并共同工作是可能的。

三、相关法律法规

1. 劳动法规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确禁止有亲属关系的员工在同一单位工作。因此，从法律层面来看，五星级酒店没有理由仅因员工之间存在亲属关系而拒绝其一起入职。

2. 反不正当竞争与利益冲突：虽然法律法规没有直接禁止亲属关系员工共事，但如果亲属关系导致员工之间存在不正当竞争或利益冲突，且这种冲突影响了酒店的正常运营或损害了酒店的利益，酒店有权根据内部规章制度或相关法律法规进行处理。

建议与注意事项

1. 了解酒店制度：在入职前，建议你详细了解酒店的内部规章制度和招聘政策，特别是关于亲属关系的规定。这有助于你更好地规划自己的职业发展路径。

2. 保持职业操守：无论你是否与酒店现有员工存在亲属关系，都应保持高度的职业操守和敬业精神。在工作中，要遵守酒店的规章制度和操作流程，确保自己的行为符合酒店的要求和期望。

3. 及时沟通：如果你与酒店现有员工存在亲属关系，且这种关系可能对你的工作产生影响，建议你及时与上级或人力资源部门沟通。通过沟通，你可以更好地了解酒店对亲属关系的处理方式，并寻求合理的解决方案。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。