结论：公司随意调岗是否可以要求赔偿，主要取决于调岗的合法性、合理性以及是否对员工造成了实质性的损害。若公司违反劳动合同约定或法律法规进行调岗，且对员工造成不利影响，员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，并采用书面形式。若劳动合同中明确规定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。
   • 合理性：调岗应基于合理的经营需要或员工个人情况（如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）。调岗后的岗位应与员工的技能、经验相匹配，且不应显著降低其工资待遇或劳动条件。

2. 员工可以要求赔偿的情形：

   • 未经协商一致的调岗：如果公司未与员工就调岗事宜进行充分协商，即单方面作出调岗决定，员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
   • 降低工资待遇或劳动条件的调岗：如果调岗导致员工的工资待遇、工作环境等劳动条件显著降低，且未得到员工的同意，员工有权要求公司恢复原岗位或提供相应的补偿。若公司拒绝，员工同样可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
   • 恶意调岗：如果公司出于恶意（如迫使员工离职）而调岗，且调岗后的岗位与原岗位性质完全不同或明显不合理，员工可以主张公司的调岗行为无效，并要求公司承担因恶意调岗造成的损失赔偿责任。

3. 赔偿的具体内容与方式：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 损失赔偿：如果公司的调岗行为给员工造成了其他实际损失（如交通费用增加、生活成本上升等），员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。

实际案例应用：

• 假设某公司员工合同中明确规定了销售岗位，但公司未经员工同意将其调至生产部门，且工资待遇降低。此时，员工可以主张公司违反了劳动合同约定，要求恢复原岗位或要求赔偿。
• 若公司因市场变化需要调整业务结构，将部分销售人员调至市场部门，且工资待遇不变或提升，且提供了充分的培训和支持，则这种调岗可能被视为合法且合理。员工在此情况下通常不能要求赔偿。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司随意调岗时，应首先了解自己的权益和劳动合同内容，与公司进行充分沟通协商，表达对调岗的不满和诉求。若协商无果，可收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以备后续维权使用。
• 对于公司而言，应遵守法律法规，尊重员工权益，确保调岗行为的合法性和合理性。在调岗前应与员工进行充分沟通协商，尽量达成一致意见，以维护和谐稳定的劳动关系。

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