企业辞退生病员工，并非直接按照病假工资进行补偿，而是需要根据具体情况来确定补偿标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内辞退
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限不同，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业不得随意辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。
补偿标准：
- 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在企业的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满辞退
法律规定：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
补偿标准：
- 在这种情况下，企业需要支付员工经济补偿金，标准同样根据员工在企业的工作年限和月工资来确定。
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知员工本人，则需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况
- 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，但企业未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 另外，如果员工认为企业的辞退行为存在违法情形，如未按照法定程序进行、未支付应得的补偿等，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
法律建议
- 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好与企业的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对企业的辞退行为有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，企业辞退生病员工的补偿标准并非直接按照病假工资来确定，而是需要根据员工的医疗期、工作年限、月工资以及企业的辞退行为是否合法等多种因素来综合考虑。如果你面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。