申请劳动仲裁需满足以下条件，我将从主体、范围、时效等多个角度为你详细介绍：
一、申请人适格
- 劳动者：与用人单位存在劳动关系的自然人，涵盖各种用工形式，如全日制用工、非全日制用工等。例如，小李与公司签订了正式的劳动合同，在公司从事技术工作，当他的合法权益受到侵害，如被拖欠工资时，就可以作为申请人提起劳动仲裁。
- 特定情况下的其他人员：在因确认劳动关系，因工死亡职工的近亲属可以申请仲裁；在用人单位分立、合并、转让等情况下，承继权利义务的单位可以作为被申请人，原用人单位的职工在其权益受影响时可依法申请仲裁。比如，小张的父亲在某工厂工作时因工死亡，小张及其母亲等近亲属就有权就工伤赔偿等问题申请劳动仲裁。
二、被申请人明确
- 用人单位：包括各类企业（国有企业、私营企业、外商投资企业等）、个体经济组织、民办非企业单位等组织。例如，小王在一家私营服装厂工作，该服装厂就是潜在的被申请人。如果小王认为自己的工资被拖欠，他就可以将这家服装厂作为被申请人提出劳动仲裁申请。
- 劳务派遣单位和相关单位：在劳务派遣关系中，涉及派遣单位和用工单位。若劳动者的权益受到侵害，可将派遣单位或用工单位作为被申请人，也可将二者列为共同被申请人。比如，小赵被一家劳务派遣公司派遣到某大型商场工作，在工作中受伤且未得到合理赔偿，那么小赵可以将劳务派遣公司和商场作为共同被申请人申请劳动仲裁。
三、属于劳动争议仲裁受案范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，以下争议属于劳动仲裁的受案范围：
- 因确认劳动关系发生的争议：例如，员工与企业之间对于是否存在劳动关系产生分歧，双方均可通过劳动仲裁来确认。比如，小孙在某建筑工地打工，但公司一直未与他签订劳动合同，也不承认他是公司员工，小孙就可以申请劳动仲裁确认双方的劳动关系。
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：像劳动合同的签订条款不合理、合同履行过程中企业克扣工资、单方面变更劳动合同内容、违法解除劳动合同等情况都属于此类。例如，小周的公司无故降低了他的工资待遇，这属于履行合同过程中的争议，小周可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：例如，小吴被公司以莫须有的理由辞退，或者小郑主动辞职后公司不支付相应的经济补偿等情况，都可以通过劳动仲裁解决。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：比如，企业强制员工加班但不支付加班费、不按规定为员工缴纳社会保险、不提供必要的劳动保护措施等，员工都可以申请劳动仲裁。
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是较为常见的争议类型，如企业拖欠员工工资、工伤员工得不到合理的医疗费用报销、企业不支付经济补偿金或赔偿金等。例如，小陈在工作时受伤，但公司拒绝支付工伤医疗费，小陈可以通过劳动仲裁要求公司承担相应费用。
- 法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述明确规定的情况外，一些地方性法规和规章也可能规定了其他属于劳动仲裁范围的争议事项。
四、在仲裁时效内提出申请
- 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小冯的工资被公司拖欠了一个月，他从应发工资之日起就知道自己的权利受到了侵害，那么他就需要在一年内提出劳动仲裁申请。
- 时效中断和中止：
- 中断：在仲裁时效期间内，一方当事人通过向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，小赵在工资被拖欠后，多次向公司讨要，或者向劳动监察部门投诉，那么仲裁时效就会从他最后一次主张权利之日起重新计算。
- 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，小李在仲裁时效期间内因突发重病住院治疗，无法及时申请仲裁，那么在他病情好转后，仲裁时效会继续计算。
在申请劳动仲裁时，你还需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的仲裁请求和事实理由。如果你对申请劳动仲裁的具体流程或所需材料还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。