结论前置：在面临多种与劳动关系相关的争议时，劳动者或用人单位均可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是从不同角度对可申请劳动仲裁条件的详细分析：
一、申请人适格与被申请人明确
申请人适格：
- 劳动者：与用人单位存在劳动关系的自然人，无论用工形式如何（如全日制、非全日制等），均可作为申请人。例如，小张与公司签订了劳动合同，在公司工作期间若权益受损，可申请劳动仲裁。
- 特定情况下的其他人员：如因工死亡职工的近亲属，在确认劳动关系或工伤赔偿等问题上，也有权申请劳动仲裁。
被申请人明确：
- 用人单位：包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等。例如，小王在一家私营企业工作，若企业拖欠工资，小王可将该企业作为被申请人申请劳动仲裁。
- 劳务派遣单位和相关单位：在劳务派遣关系中，若劳动者权益受损，可将派遣单位或用工单位作为被申请人，或二者列为共同被申请人。
二、属于劳动争议仲裁受案范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下争议属于劳动仲裁的受案范围：
因确认劳动关系发生的争议：
- 例如，员工与企业之间对于是否存在劳动关系产生分歧，双方均可通过劳动仲裁来确认。如小孙在某建筑工地打工，但公司未与他签订劳动合同且不承认劳动关系，小孙可申请劳动仲裁确认。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 订立：如用人单位以不合理条件要求签订劳动合同，或拒绝签订书面合同。
- 履行：如用人单位不按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，或随意变更工作岗位、未按时足额发放工资等。
- 变更：如用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同关键条款，如工作地点大幅变动。
- 解除和终止：如用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退无过错员工；或在劳动合同终止方面存在争议，如到期后不续签且未依法支付经济补偿。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 例如，用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退；劳动者依法辞职但用人单位设置障碍，或在离职手续办理、经济补偿等方面存在纠纷。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 工作时间：如安排超时加班且不支付加班费。
- 休息休假：如剥夺法定带薪年假、病假等休假权利，或调休安排不合理。
- 社会保险：如未依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 福利：如不按规定发放防暑降温费、取暖费等福利待遇。
- 培训：如不履行培训义务，或要求参加不合理培训并收取高额费用。
- 劳动保护：如未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 劳动报酬：如克扣、拖欠工资，包括奖金、津贴、补贴等。
- 工伤医疗费：如拒绝支付工伤治疗费用，或对工伤认定及赔偿标准有争议。
- 经济补偿：如劳动合同解除或终止时，拒绝支付或计算标准有争议的经济补偿。
- 赔偿金：如因违法行为给劳动者造成损害，需支付赔偿金但双方有分歧。
三、申请劳动仲裁的时效限制
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，具体需根据法律规定判断。例如，若劳动者在离职后一年内发现用人单位未依法支付经济补偿，可在此期间内申请劳动仲裁。
法律建议：在面临劳动争议时，建议劳动者或用人单位及时了解相关法律法规，并在规定时效内申请仲裁。同时，准备充分的证据材料以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。若对法律程序或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律指导和帮助。