关于“连续旷工多少天算自动离职予以开除处分”的问题，并没有一个全国统一的、直接规定具体天数的法律条文。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 在实际操作中，是否构成“自动离职”或“开除处分”，往往首先取决于公司内部的规章制度。这些规章制度通常会明确规定连续旷工多少天将被视为严重违反公司纪律，进而可能面临开除等严厉处分。
   • 建议：你可以先查阅自己所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解其中关于旷工和开除的具体规定。

2. 劳动合同的约定：

   • 除了公司规章制度外，劳动合同也是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了连续旷工的天数和相应的处分措施，那么这一约定将具有法律效力。
   • 注意：劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

3. 地方性法规或规章的可能影响：

   • 在某些地区，可能会有地方性法规或规章对旷工和开除等问题作出具体规定。虽然这些规定不是全国统一的，但在当地具有法律效力。
   • 建议：如果你对地方性法规或规章不了解，可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的信息。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司依据规章制度或劳动合同开除你，且这一决定符合法律法规的规定，那么你可能面临失业的风险，并且可能无法获得相应的经济补偿。
   • 提醒：在面临开除等严厉处分时，你有权要求公司出具书面通知，并了解开除的具体理由和依据。如果认为公司的决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 由于“连续旷工多少天算自动离职予以开除处分”并没有一个全国统一的标准，因此建议你首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果对相关规定不了解或存在疑问，可以咨询公司人力资源部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 在面临开除等严厉处分时，务必保持冷静，了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。