结论前置：辞职时被压的工资，用人单位必须依法支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者工资权益的基础，意味着用人单位必须按时足额支付工资，不得无故拖延或扣减。
《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。
不同情形下的权益保障
正常辞职：
- 劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行支付义务。
被迫辞职：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这一规定为劳动者提供了在用人单位违法行为下的额外保障。
维权途径与步骤
协商解决：
- 首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
投诉至劳动监察部门：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，为劳动者提供法律上的支持。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金，确保自身权益得到最终保障。
特殊情况处理
- 如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在承担赔偿责任的同时，其基本生活需求得到保障。
- 如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。单位应依法支付劳动者应得的工资，同时可通过合法途径追究劳动者的赔偿责任。
总结与建议
辞职时被压的工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资。若遭遇拒绝或拖延支付，劳动者应依次尝试协商解决、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。