被公司开除后能否拿到赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 情形：如果公司无合法理由辞退你，比如你并不存在严重违纪、严重失职等情形，或者公司未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未支付额外工资即直接解除），那么公司的行为可能构成违法解除。
   • 补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：如果你与公司双方同意解除劳动关系，且这一决定是协商一致的，那么公司可能需要向你支付经济补偿金。
   • 补偿：经济补偿金的计算标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 因法定情形解除劳动合同（劳动者无过错）

   • 情形：如果你因患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，且这些原因并非你的过错，那么公司也可能需要向你支付经济补偿金。
   • 补偿：同样，经济补偿金的计算标准也是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 无需支付补偿的情形

   • 情形：如果你在试用期间被证明不符合录用条件，或者你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等，那么公司开除你时通常无需支付经济补偿或赔偿。

其他可能的补偿：

• 除了上述经济补偿金或赔偿金外，如果你有应休未休的年假，公司还应按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
• 如果你有加班但公司未依法支付加班工资，公司也应支付相应的加班工资。
• 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且你离职后遵守了竞业限制约定，公司还应支付竞业限制补偿金。

建议与行动：

• 如果你认为公司开除你的行为可能构成违法辞退，或者你对公司应支付的补偿有疑问，建议你先与公司沟通了解辞退原因和依据，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，你可以收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），然后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，被公司开除后能否拿到赔偿取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。