结论前置：未签订劳动合同本身并不直接构成劳动者“被迫”辞职的法定情形，但用人单位未依法签订劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者有权因此提出辞职，并可以要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确和稳定。如果超过一年未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签合同的法律责任，包括支付双倍工资差额（最多11个月）等。
二、劳动者因未签劳动合同而辞职的权利
虽然未签订劳动合同本身并不直接构成劳动者“被迫”辞职的法定情形，但用人单位未依法签订劳动合同的行为确实违反了法律规定，损害了劳动者的权益。因此，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，以用人单位未依法签订劳动合同为由，提出被迫解除劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算
劳动者因未签劳动合同而被迫辞职时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、离职程序与证据保留
离职程序：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应遵循一定的法律程序。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性。
证据保留：劳动者在离职过程中应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要，有助于劳动者在后续维权过程中提供有力支持。
五、特殊情况处理
如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。在这种情况下，劳动者应更加积极地收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
六、建议与提醒
及时签订劳动合同：作为劳动者，应要求用人单位及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
保留相关证据：在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保留与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，未签订劳动合同虽然不直接构成劳动者“被迫”辞职的法定情形，但用人单位未依法签订劳动合同的行为确实违反了法律规定，劳动者有权因此提出辞职并要求相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。