结论前置：未签署书面劳动合同本身并不直接构成被迫辞职的法定理由，但若用人单位因此存在其他违法行为（如未依法支付工资、未缴纳社保等），劳动者可以被迫辞职并主张经济补偿。同时，未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
一、未签劳动合同与被迫辞职的关系
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 超过一年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签合同的法律责任，即继续支付双倍工资差额（从用工满一年的次日起计算）。
被迫辞职的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫辞职的法定理由主要包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。
- 未签劳动合同本身并不直接属于上述法定理由，但如果未签劳动合同导致用人单位存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），则劳动者可以被迫辞职。
二、未签劳动合同下的经济补偿与双倍工资
经济补偿：
- 若劳动者因用人单位存在第三十八条规定的违法行为而被迫辞职，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资差额：
- 无论劳动者是否被迫辞职，只要用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者均有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 双倍工资差额的计算期间为用工之日起超过一个月至不满一年的部分，以及超过一年后视为无固定期限劳动合同但未补签书面合同的部分（从用工满一年的次日起计算，但实践中部分地区可能限制最长支付期限）。
三、离职程序与证据保留
离职程序：
- 即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
- 若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
证据保留：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 若主张双倍工资差额或经济补偿，还需提供用人单位未签劳动合同、存在违法行为的证据。
四、特殊情况处理
- 若用人单位除未签劳动合同外，还存在其他严重违法行为（如暴力、威胁或非法限制人身自由等），劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿。
- 在这种情况下，劳动者应积极收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：未签署书面劳动合同本身并不直接构成被迫辞职的法定理由，但若因此导致用人单位存在其他违法行为，劳动者可以被迫辞职并主张经济补偿。同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。在离职过程中，劳动者应遵循法定程序并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。