针对您提出的“确定职业病后再上几年班可以再申请”的问题，这主要涉及到职业病诊断后的工伤认定及待遇申请流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您被确诊为职业病，根据相关规定，您就有资格享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。这一待遇的享受并不直接取决于您确诊后继续工作了多少年，而是与您的职业病诊断、工伤认定以及劳动能力鉴定等流程紧密相关。
关于您提到的“再上几年班可以再申请”的问题，实际上，如果您在确诊职业病后继续工作，并且在这期间没有发生新的职业病危害接触或病情变化，那么通常不需要再次申请工伤认定（除非您的病情有所加重或出现了新的职业病症状）。然而，如果您在确诊后离职，并且在离职后的一段时间内（通常是一年内，具体根据当地规定）被诊断出与之前工作相关的职业病，那么您仍然有权申请工伤认定。
具体来说，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
如果您符合上述条件之一，并且您的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您就有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
最后，我想强调的是，职业病诊断、工伤认定以及劳动能力鉴定等流程可能因地区而异，具体流程和所需材料可能有所不同。因此，我建议您在申请前先咨询当地的职业病防治机构或社会保险行政部门，以获取更准确和详细的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。