关于国企职工带领小孩到单位食堂就餐是否违纪的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及该行为是否违反了相关规定或造成了不良影响。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 国企通常会有明确的内部规章制度，这些制度会详细规定员工的行为准则，包括但不限于工作纪律、食堂使用规定等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了食堂仅供员工本人使用，或者禁止携带非员工人员（如家属、小孩）进入食堂就餐，那么职工带领小孩到单位食堂就餐就可能构成违纪。
   • 反之，如果单位规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为宽松，允许员工在特定情况下（如携带小孩）使用食堂，那么该行为就不构成违纪。

2. 行为影响角度：

   • 即使单位规章制度中没有明确禁止携带小孩到食堂就餐，但如果该行为对食堂的正常运营、其他员工的就餐体验或单位形象造成了不良影响，单位也可能依据其他相关规定（如员工行为规范、职业道德准则等）对该职工进行纪律处分。
   • 例如，如果小孩在食堂内大声喧哗、乱跑乱动，影响了其他员工的就餐环境，或者该职工因此未能按时完成工作任务，单位就可能认为该行为违纪。

3. 实际操作建议：

   • 作为国企职工，在带领小孩到单位食堂就餐前，最好先了解并遵守单位的规章制度和相关规定。
   • 如果单位规章制度中对此没有明确规定，或者规定较为模糊，建议职工在行动前与上级领导或人力资源部门进行沟通，确认该行为是否被允许。
   • 如果该行为确实违反了单位规章制度或造成了不良影响，职工应主动承认错误并接受相应的纪律处分，同时积极采取措施纠正错误并防止类似情况再次发生。

总结来说，国企职工带领小孩到单位食堂就餐是否违纪，取决于单位的具体规章制度以及该行为是否违反了相关规定或造成了不良影响。因此，建议职工在行动前先了解并遵守相关规定，如有疑问及时与上级领导或人力资源部门进行沟通。 如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。